Предупреждение клиентам АО «Минудобрения» о фактах недобросовестной конкуренции Подробнее

Новости

7 марта 2018
Приказом по предприятию утверждены участники Программы профессионального и карьерного развития АО «Минудобрения». Все они были приглашены на круглый стол, который прошёл в клубе «Гамма».
Это было второе подобное мероприятие для молодых и перспективных специалистов из разных цехов и отделов завода. Шестьдесят один участник Программы теперь уже официально внесён в списки, каждый попал в одну из групп: технология, метрология, механика, энергетика и другие направления (в которую объединили работников транспортной службы, экономистов, бухгалтеров и представителей прочих специальностей).
Цель встречи, как обозначил её директор по управлению персоналом А. В. Коген, сформировать программы обучения, наполнить их неким контентом, оттолкнувшись от той корпоративной модели компетенций руководителя АО «Минудобрения», которую в ходе обсуждения выработали в прошлый раз. Помочь в данной работе были призваны и присутствовавшие на круглом столе эксперты из Воронежского государственного университета инженерных технологий и консалтинговых компаний. В их числе директор Института дополнительного образования ВГУИТ И. С. Юрова и бизнес-тренер, главный специалист по обучению и развитию персонала консалтинговой фирмы «Интеллект-Сервис» Л. В. Демченко, обе из Воронежа, а также С. А. Канин, эксперт по внедрению изменений и коммуникации в бизнесе из московской фирмы «КПД-Партнер» и трое заведующих кафедрами ВГУИТа, неорганической химии и химической технологии – С. И. Нифталиев, информационных и управляющих систем –И. А. Хаустов, промышленной экологии, оборудования химических и нефтехимических производств – В. И. Корчагин. После вступительной части будущих руководителей ждали, теперь уже в прямом смысле круглые столы в фойе клуба, за каждым – представители одной профессиональной группы. Поставленные задачи – составление индивидуального плана развития, в соответствии с полученными профилями компетенций, а затем на базе ИПР разработка программы профессиональной подготовки группы. Хорошим подспорьем для всех стал раздаточный материал, подготовленный работниками отдела ООиР. Во время подготовки к презентации планов обучения очень кстати пришлись помощь и консультации бизнес-тренеров, тоже включившихся в работу.
На мероприятии была озвучена и позиция исполнительного директора АО «Минудобрения» В. Б. Лурии – у руководителя любого уровня должен быть резерв. Поэтому работать в данном направлении придётся много, как представителям кадровой службы, так и руководителям подразделений.
Подводя итог круглого стола, директор по управлению персоналом А. В. Коген отметил то, что резервисты замотивированы, они хотят и готовы развиваться.
По материалам газеты «Химик Придонья»


Награды и сертификаты

Каталог продукции

Новости О компании Продукция Социальная ответственность Раскрытие информации Контакты
Web-admin
Тех.поддержкаВеб-студия ЮНОНА - создание сайтов, веб-дизайн, реклама в интеренете Веб-студия JUNO