Предупреждение клиентам АО «Минудобрения» о фактах недобросовестной конкуренции Подробнее

Новости

27 января 2015
Лицей № 55 на протяжении 26 лет является кузницей рабочих кадров для ОАО «Минудобрения». Ежегодно учащиеся проходят здесь производственную и преддипломную практику, по итогам которой сдают экзамен.
Такая методика практикуется здесь последние пять лет и показывает, что судьба ребят для руководства предприятия и заводских подразделений небезразлична. Квалификационное собеседование также позволяет понять, насколько лицеисты владеют специальностью и как в дальнейшем видят себя в ней. В нынешнем году на заводе осваивали будущую профессию 11 аппаратчиков-операторов, 15 наладчиков КИПиА и 4 электрика.
В ходе экзамена ребята впервые применили электронную презентацию, которая состояла из пяти разделов: общего положения о заводе, о цехе, о профессии, о конкретном приборе или оборудовании и работе с ним, о технике безопасности и охране труда.
«Из трёх лет обучения, – отмечает Л. И. Цыгулёв, – ребята только один год изучают профессию, а первые два получают традиционное среднее образование, так что на освоение рабочей специальности времени остаётся совершенно мало, приходится давать недостающие знания в ходе обучения на производстве».
На квалификационном собеседовании присутствовали представители цехов, в которых ребята проходили преддипломную практику. Они оценивали кадровый потенциал с точки зрения опытных производственников. На экзамене у наладчиков КИПиА присутствовал заместитель главного метролога В. В. Серов, у электриков – заместитель главного энергетика по электроснабжению А. М. Караван. Виктор Викторович и Анатолий Миронович оценили уровень подготовки учащихся, указали на слабые места в их профессиональных знаниях и практических навыках и порекомендовали до выпускных экзаменов наверстать упущенное, чтобы получить хорошие и отличные оценки и путёвку во взрослую самостоятельную жизнь.
Несмотря на различные нюансы, в лицее рады, что с коллективом ОАО «Минудобрения» выстроены хорошие партнёрские взаимоотношения, которые позволяют корректировать качество обучения и стимулировать желание ребят учиться.
«Важно то, что лицеисты окунаются в рабочую атмосферу, – отмечает мастер производственного обучения наладчиков контрольно-измерительных приборов и автоматики В. Н. Капогузова, – чувствуют поддержку своих наставников и видят заинтересованность в них самого завода. Интерес молодёжи к рабочим профессиям постепенно возрастает благодаря тому, что ребят наиболее способных, трудолюбивых и ответственных предприятие приглашает не только на практику, но и в дальнейшем на постоянную работу».
Студенты, которые задумываются о своём будущем, которые ценят открывающиеся перед ними возможности, стараются во время преддипломной практики наиболее выгодно презентовать себя для того, чтобы заинтересовать работодателей.
Грамотный подход стимулирования молодёжи перспективой трудоустройства, как показывает время, даёт свои положительные результаты. Ежегодно цеха ОАО «Минудобрения» пополняются самыми достойными выпускниками ПЛ-55. Ребята на достигнутом не останавливаются и зачастую продолжают обучение заочно в профильных техникумах и вузах.
По материалам газеты «Химик Придонья»


Каталог продукции

Советы фермеру

Новости О компании Продукция Социальная ответственность Раскрытие информации Контакты
Web-admin
Тех.поддержкаВеб-студия ЮНОНА - создание сайтов, веб-дизайн, реклама в интеренете Веб-студия JUNO